Работодатель может осуществлять электронный документооборот посредством платформы «Работа в России» или собственной информационной системы, обеспечивающей подписание, хранение и фиксацию его получения сторонами трудовых отношений.
Положения настоящей статьи не применяются в отношении:
трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности работников;
актов о несчастном случае на производстве;
приказов (распоряжения) об увольнении работника;
документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
Требования по структуре и формату электронных документов, установленные Минтрудом России по согласованию с Минцифры России и Росархивом, будут применятся с 01.03.2023 г.